وزیراعظم نے ایف بی آر کے نئے کارکردگی کے ماڈل کو تمام وفاقی حکومت میں لاگو کرنے کے لیے اعلیٰ سطحی کمیٹی تشکیل دے دیاسلام آباد: وفاقی بورڈ آف ریونیو (ایف بی آر) کے افسران کے لیے نئے کارکردگی کے انتظامی نظام سے حوصلہ افزا نتائج دیکھتے ہوئے، وزیراعظم شہباز شریف نے اس ماڈل کو پورے وفاقی حکومت میں نافذ کرنے کے لیے ایک اعلیٰ سطحی کمیٹی تشکیل دی ہے۔کمیٹی کی قیادت وزیرِ خزانہ کریں گے، اور اس میں دیگر وزرا، متعلقہ وفاقی سیکریٹریز، آڈیٹر جنرل آف پاکستان، اور کارپوریٹ سیکٹر سے کم از کم دو انسانی وسائل کے ماہرین شامل ہوں گے۔ اس کمیٹی کو ایف بی آر کے کارکردگی کے ماڈل کو تمام وفاقی وزارتوں، ڈویژنوں، محکموں اور سول سروس گروپوں میں نافذ کرنے کے لیے ایک مرحلہ وار منصوبہ تیار کرنے کی ذمہ داری سونپی گئی ہے۔منگل کو جاری کردہ نوٹیفکیشن کے مطابق، کمیٹی کو 30 دن کے اندر اپنی سفارشات جمع کرانے کی ہدایت کی گئی ہے۔ کمیٹی کے حوالے سے تفصیلات میں شامل ہیں:1. ایف بی آر کے نافذ کردہ کارکردگی کے ماڈل کا جائزہ لینا، بشمول اس کا فریم ورک، طریقہ کار، تشخیصی معیار اور نتائج۔2. ماڈل کی وزارتوں اور سروس گروپوں میں اطلاق، ان کی مختلف نوعیت اور تنظیمی ڈھانچوں کو مدنظر رکھتے ہوئے جانچنا۔3. عملدرآمد کے لیے قانونی اور انتظامی تبدیلیوں کی نشاندہی کرنا۔4. معیاری تشخیصی سانچوں، تاثرات کے طریقہ کار اور کارکردگی کے اشارے کی تجویز کرنا تاکہ شفافیت، معیاریت اور جوابدہی کو یقینی بنایا جا سکے۔5. ادارہ جاتی انتظامات، صلاحیت کی ترقی کی ضروریات، ڈیجیٹل پلیٹ فارم اور حفاظتی تدابیر تجویز کرنا تاکہ 360 ڈگری کے جائزے کے ماڈل کو مؤثر اور خفیہ طریقے سے نافذ کیا جا سکے۔6. مرحلہ وار منصوبہ تیار کرنا، جس میں منتخب وزارتوں میں پائلٹ ٹیسٹنگ اور مکمل پیمانے پر اپنانے کے لیے ٹائم لائن شامل ہو۔اخبار "دی نیوز” نے پہلے رپورٹ کیا تھا کہ ایف بی آر میں افسران کے لیے یہ نیا نظام متعارف کرایا گیا ہے، جو طویل عرصے سے تنقید کا شکار "سالانہ خفیہ رپورٹ” (ACR) کے نظام کی جگہ لے گا۔گزشتہ ہفتے، وزیراعظم شہباز شریف نے ایف بی آر کے نئے سکیم کی منظوری دی، جس نے کارکردگی کی درجہ بندی کو نمایاں طور پر تبدیل کر دیا۔ پہلے 98 فیصد افسران کو "بہترین” یا "بہت اچھا” درجہ دیا جاتا تھا اور 99 فیصد کو اعلیٰ ایمانداری کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا تھا۔ نئے ماڈل کے تحت، صرف 40 فیصد افسران کو اعلیٰ کیٹیگریز میں درجہ دیا گیا ہے۔نیا کارکردگی کا نظام میرٹ پر مبنی انعامات متعارف کرتا ہے۔ افسران کی ہر چھ ماہ بعد جائزہ لیا جائے گا، اور صرف وہی افسران جو اعلیٰ کارکردگی کی کیٹیگریز میں آئیں گے، انہیں مالی انعامات ملیں گے۔ پچھلے طریقوں کے برعکس، جب تقریباً تمام افسران کو ان کی اصل کارکردگی یا شہرت کے بغیر "بہترین” درجہ دیا جاتا تھا، اب نیا ماڈل "A” سے "E” تک ایک درجہ بندی سسٹم متعارف کراتا ہے، جس میں ہر کیٹیگری میں 20 فیصد افسران شامل ہوں گے۔ یہ جائزے ایک ڈیجیٹل سسٹم کے ذریعے کیے جاتے ہیں، جس میں ایمانداری اور کام کے معیار پر زور دیا گیا ہے۔نظام میں اصلاحات کی گئی ہیں تاکہ یہ شفاف، ناقابلِ ترمیم اور بیرونی اثرات سے محفوظ ہو۔ اب اعلیٰ کارکردگی والے افسران کو ان کی کارکردگی اور ایمانداری کے مطابق انعامات ملیں گے۔
