اسلام آباد: بیوروکریسی میں کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے ‘سب شاندار’ کی روایت کا خاتمہملک کی سول سروسز کی کارکردگی بہتر بنانے کے لیے ایک نیا پرفارمنس مینجمنٹ سسٹم فیڈرل بورڈ آف ریونیو (FBR) میں کسٹمز اور ان لینڈ ریونیو سروسز کے لیے متعارف کروا دیا گیا ہے، جسے بعد ازاں تمام سینٹرل سپیریئر سروسز (CSS) کے محکموں اور کیڈرز میں نافذ کیا جائے گا تاکہ موجودہ خامیوں سے بھرپور اور باآسانی چالاکیوں سے بھرے پرفارمنس ایویلوایشن رپورٹس (PERs) کے نظام کی جگہ لی جا سکے۔وزیرِاعظم شہباز شریف نے اس نئے نظام کی منظوری دی ہے، جس کے تحت پہلے 98 فیصد کسٹمز اور ان لینڈ ریونیو افسران کو "آؤٹ اسٹینڈنگ” اور "ویری گڈ” قرار دیا جاتا تھا، اب یہ تعداد کم ہو کر صرف 40 فیصد تک محدود کر دی گئی ہے۔پہلے نظام میں 99 فیصد افسران کو دیانت داری کے لحاظ سے بہترین (A کیٹیگری) میں شامل کیا جاتا تھا۔ اب نئے نظام میں بہترین کارکردگی دکھانے والوں کو دوسروں کے مقابلے میں بہتر تنخواہ دی جائے گی، اور ہر چھ ماہ بعد کارکردگی اور اس کی بنیاد پر معاوضے کا ازسرِنو جائزہ لیا جائے گا۔یہ نیا نظام ایف بی آر کے چیئرمین راشد لنگڑیال کی سربراہی میں تیار کیا گیا ہے، جسے ان کی ٹیم نے چھ ماہ تک آزمایا اور کامیابی سے نافذ کیا۔ ہر افسر کی کارکردگی کو A سے E کیٹیگری میں تقسیم کیا گیا ہے، ہر کیٹیگری میں 20 فیصد افسران ہوں گے، اور ان کی درجہ بندی ایک مکمل ڈیجیٹل اور غیرجانب دار نظام کے تحت ہوگی۔افسران کی کارکردگی کی بنیاد پر اضافی تنخواہ درج ذیل ہے:A کیٹیگری: چار گنا زیادہB کیٹیگری: تین گنا زیادہC کیٹیگری: دو گنا زیادہD کیٹیگری: ایک اضافی تنخواہE کیٹیگری: کوئی اضافی تنخواہ نہیںہر افسر کی چھ ماہ بعد کارکردگی دوبارہ جانچی جائے گی۔ 1,500 سے زائد افسران کی کارکردگی پہلے ہی اس نظام کے تحت جانچی جا چکی ہے۔اس نظام میں 45 افراد (سینئرز، جونیئرز، ساتھی افسران) خفیہ طور پر ہر افسر کی کارکردگی کو جانچتے ہیں، اور یہ سارا عمل مکمل طور پر ڈیجیٹل اور محفوظ سائبر سیکیورٹی سسٹمز کے ذریعے ہوتا ہے۔ نہ تو چیئرمین ایف بی آر اور نہ ہی کوئی ممبر افسر کی رپورٹ میں تبدیلی کر سکتا ہے۔تکنیکی پینل، جس میں ریٹائرڈ ایف بی آر افسران اور ٹیکس ماہرین شامل ہیں، منتخب افسران کی کام کے معیار کی بھی جانچ کریں گے۔یہ اصلاحات بیوروکریسی کے نظام میں شفافیت اور میرٹ کو فروغ دینے کے لیے ایک سنگ میل سمجھی جا رہی ہیں۔
