واشنگٹن(مشرق نامہ): امریکی ورک فورس غیر معمولی رفتار سے بوڑھی ہو رہی ہے، منگل کو امریکی مردم شماری بیورو کی جاری کردہ نئی رپورٹ ایک ایسے آبادیاتی چیلنج کی نشاندہی کرتی ہے جو صدر ڈونلڈ ٹرمپ کی امیگریشن محدود کرنے کی کوششوں کو پیچیدہ بنا سکتا ہے۔
55 سال یا اس سے زیادہ عمر کے کارکنان گزشتہ دو دہائیوں سے امریکی لیبر فورس کا تیزی سے بڑھنے والا گروہ رہے ہیں۔ ان کا حصہ 1994 میں 10 فیصد سے بڑھ کر 2022 میں 24 فیصد ہو گیا۔ تاہم، بزرگ کارکنان کی تقسیم نہ صنعتوں میں یکساں ہے اور نہ ریاستوں میں۔ مردم شماری بیورو کے بزنس ڈائنامکس اسٹیٹسٹکس آف ہیومن کیپیٹل (BDS-HC) سروے کے مطابق کچھ شعبوں اور علاقوں میں عمر رسیدہ ملازمین کی تعداد کہیں زیادہ ہے۔
یوٹیلٹیز کے شعبے میں سب سے ڈرامائی تبدیلی دیکھنے میں آئی۔ 2006 میں اس شعبے میں 35 فیصد ملازمتیں ایسی کمپنیوں میں تھیں جہاں کم از کم چوتھائی ملازمین 55 سال سے زائد عمر کے تھے۔ 2022 تک یہ شرح بڑھ کر 80 فیصد ہو گئی۔
ان شعبوں میں 2006 میں صرف 14 فیصد ملازمتیں ایسی کمپنیوں میں تھیں جہاں کم از کم چوتھائی ملازمین بڑے تھے؛ 2022 تک یہ شرح 40 فیصد سے تجاوز کر گئی۔
اس کے برعکس، ریٹیل ٹریڈ اور رہائش و خوراک کی خدمات کے شعبے اب بھی زیادہ تر نوجوان کارکنان پر مشتمل ہیں۔ ریٹیل ٹریڈ میں صرف 14 فیصد اور رہائش و خوراک کی خدمات میں 10 فیصد ملازمتیں ایسی کمپنیوں میں ہیں جہاں عمر رسیدہ ملازمین کا تناسب زیادہ ہے۔
ریاستی سطح پر بھی یہی رجحان نمایاں ہے۔ 2022 میں ملک کی سب سے زیادہ درمیانی عمر رکھنے والی ریاست مین (44.7 سال) میں 39 فیصد ملازمتیں ایسی کمپنیوں میں تھیں جہاں کم از کم چوتھائی ملازمین 55 سال سے زائد تھے۔ سب سے کم درمیانی عمر والی ریاست یوٹاہ (32 سال) میں یہ شرح صرف 14 فیصد ہے۔
39 سے 41 سال درمیانی عمر والی ریاستیں — جیسے نیویارک، پنسلوانیا اور الی نوائے — میں کم از کم 30 فیصد ملازمتیں ایسی کمپنیوں میں ہیں جہاں عمر رسیدہ کارکنان کی تعداد زیادہ ہے۔
حتیٰ کہ وہ ریاستیں جہاں آبادی بڑی عمر کی ہے، وہاں بھی یہ رجحان مختلف ہے: فلوریڈا کی درمیانی عمر 42.6 سال ہے جو نیویارک سے زیادہ ہے، لیکن یہاں صرف 25 فیصد ملازمتیں ایسی کمپنیوں میں ہیں جہاں کم از کم چوتھائی کارکنان 55 سال سے زائد ہیں۔ یہ فرق مقامی صنعتوں اور پیشوں کی ساخت کو ظاہر کرتا ہے۔
سروے سے یہ بھی معلوم ہوتا ہے کہ ورک فورس کی عمر کمپنیوں کی ڈائنامکس کو متاثر کرتی ہے۔ زیادہ عمر رسیدہ ملازمین رکھنے والی کمپنیاں کم نئی ملازمتیں پیدا کرتی ہیں اور کم نئے ادارے قائم کرتی ہیں، اگرچہ وہ جوان ورک فورس والی کمپنیوں کی طرح ادارے بند کرنے کے تناسب میں یکساں ہیں۔
اوسطاً، وہ کمپنیاں جن کے 25 تا 50 فیصد ملازمین 55 سال سے زائد ہوں، سالانہ تقریباً 2 فیصد سکڑتی ہیں، جبکہ وہ کمپنیاں جن میں 10 فیصد سے کم بڑے ملازمین ہوں، سالانہ تقریباً 2 فیصد بڑھتی ہیں۔ نئے کاروبار عموماً زیادہ نوجوان ہوتے ہیں: نئی قائم شدہ کمپنیوں میں 10 فیصد ملازمتیں ایسی جگہوں پر ہیں جہاں آدھے سے زیادہ کارکنان 19 سے 24 سال کے ہیں، جبکہ 11 سال سے زیادہ پرانی کمپنیوں میں یہ شرح صرف 3 فیصد ہے۔
زیادہ پرانی کمپنیاں عام طور پر بڑی عمر کے زیادہ ملازمین رکھتی ہیں، جبکہ اسٹارٹ اپ نوجوان کارکنان — 20s، 30s اور اوائل 40s — کو ترجیح دیتے ہیں۔
میٹرو سطح پر آبادی کے رجحانات اس تصویر کو مزید واضح کرتے ہیں۔ 2020 سے 2023 کے دوران ملک کے 387 میں سے تقریباً تمام میٹرو علاقوں میں 65 سال سے زائد عمر کے رہائشیوں کی تعداد میں اضافہ ہوا، جبکہ تقریباً 80 فیصد میٹرو علاقوں میں 0 سے 14 سال کے بچوں کی تعداد میں کمی دیکھی گئی۔ بڑے میٹروز جیسے نیویارک، لاس اینجلس اور شکاگو میں بچوں کی تعداد کم ہوئی ہے، جبکہ نسبتاً نوجوان میٹروز — جیسے پرووو–اوریم–لیہی (یوٹاہ) اور ٹیکساس کے چند شہر — کم درمیانی عمر اور زیادہ بچوں کی آبادی برقرار رکھے ہوئے ہیں
